%0 Thesis %1 92b39254b91548a796d9febaa40e3e24 %A Donner, Mana-Teresa %D 2021 %K FIS_scads imported %T Teststatistische Überprüfung und Validierung der Magna Employee Opinion Survey %X Mitarbeiterbefragungen sind wichtige strategische Führungsinstrumente in der Organisationsentwicklung und messen systematisch die Einstellungen der Mitarbeiter*innen (Borg, 2007). In der vorliegenden Arbeit wird die Mitarbeitermeinungsumfrage (Employee Opinion Survey, kurz: EOS) der Magna International teststatistisch überprüft und die Validität des Fragenbogens untersucht. Hierfür werden N = 44 007 personenbezogene Daten aus den Erhebungen im Zeitraum 2016 bis 2019 an österreichischen und deutschen Magna-Standorten herangezogen. Mit diesen Daten werden zwei konfirmatorische Faktorenanalysen zur Kreuzvalidierung des gefundenen Modells aus der explorativen Faktorenanalyse berechnet. Die Analysen ergeben eine 3-Faktorenstruktur mit den Faktoren ‚wertschätzende, faire und respektvolle Behandlung‘ (Faktor 1), ‚Faire Behandlung durch direkte Vorgesetzte‘ (Faktor 2) und ‚Information und Kommunikation‘ (Faktor 3). Ergänzend zu den quantitativen Daten werden mit N = 15 Mitarbeiter*innen kognitive Interviews durchgeführt, um Gründe für die Nicht-Beantwortung von Items zu identifizieren. Entsprechend den quantitativen und qualitativen Erkenntnissen werden handlungspraktische Implikationen für konkrete inhaltliche Verbesserungen und Optimierungen auf Item- und Strukturebene abgeleitet.

@mastersthesis{92b39254b91548a796d9febaa40e3e24, abstract = {Mitarbeiterbefragungen sind wichtige strategische F{\"u}hrungsinstrumente in der Organisationsentwicklung und messen systematisch die Einstellungen der Mitarbeiter*innen (Borg, 2007). In der vorliegenden Arbeit wird die Mitarbeitermeinungsumfrage (Employee Opinion Survey, kurz: EOS) der Magna International teststatistisch {\"u}berpr{\"u}ft und die Validit{\"a}t des Fragenbogens untersucht. Hierf{\"u}r werden N = 44 007 personenbezogene Daten aus den Erhebungen im Zeitraum 2016 bis 2019 an {\"o}sterreichischen und deutschen Magna-Standorten herangezogen. Mit diesen Daten werden zwei konfirmatorische Faktorenanalysen zur Kreuzvalidierung des gefundenen Modells aus der explorativen Faktorenanalyse berechnet. Die Analysen ergeben eine 3-Faktorenstruktur mit den Faktoren ‚wertsch{\"a}tzende, faire und respektvolle Behandlung{\textquoteleft} (Faktor 1), ‚Faire Behandlung durch direkte Vorgesetzte{\textquoteleft} (Faktor 2) und ‚Information und Kommunikation{\textquoteleft} (Faktor 3). Erg{\"a}nzend zu den quantitativen Daten werden mit N = 15 Mitarbeiter*innen kognitive Interviews durchgef{\"u}hrt, um Gr{\"u}nde f{\"u}r die Nicht-Beantwortung von Items zu identifizieren. Entsprechend den quantitativen und qualitativen Erkenntnissen werden handlungspraktische Implikationen f{\"u}r konkrete inhaltliche Verbesserungen und Optimierungen auf Item- und Strukturebene abgeleitet.}, added-at = {2024-11-28T16:27:18.000+0100}, author = {Donner, Mana-Teresa}, biburl = {https://puma.scadsai.uni-leipzig.de/bibtex/24a18b6fe6a6d502fdd9122f76d8bdc86/scadsfct}, interhash = {696dd9a071648fa5040ce35be507a608}, intrahash = {4a18b6fe6a6d502fdd9122f76d8bdc86}, keywords = {FIS_scads imported}, language = {Deutsch}, school = {Karl-Franzens-Universit{\"a}t Graz}, timestamp = {2024-11-28T16:27:18.000+0100}, title = {Teststatistische {\"U}berpr{\"u}fung und Validierung der Magna Employee Opinion Survey}, year = 2021 }